労務事情　No.1402　2020.3.15

〈Q&A〉ハラスメント事案にかかわる実務対応 パワハラ指針の策定を踏まえた留意点　弁護士　木野綾子 Ｑ１　パワハラに該当するか否かの判断 Ｑ２　個人事業主に対するハラスメント Ｑ３　ハラスメントが認定される就業環境 Ｑ４　「問題社員」へのパワハラ Ｑ５　性的指向・性自認等に関するアウティング Ｑ６　事実関係の確認が難しいケース Ｑ７　懲戒処分の程度，懲戒処分後の対応 Ｑ８　カスタマーハラスメント 〈解説〉最近の労災に関する判例分析と実務上の留意点 弁護士　佐久間大輔 Ⅰ　はじめに Ⅱ　長時間労働の事案 Ⅲ　業務外要因が絡むメンタルヘルス不調の事案 Ⅳ　パワーハラスメントの事案 Ⅴ　メンタルヘルス不調後の対応 Ⅵ　傷害の事案 Ⅶ　化学物質による疾病の事案 〈ワンポイント解説〉 新型コロナウイルスの感染拡大に備えた企業の対応 弁護士　中野明安 連載 ◎視点　藤山晴久 　スマホハラスメント(2)　９割の部下は知らない，上司も悩むスマハラの実態 ◎最近の労働判例 ◎ケースから考える　産業医活用の実務　吉田明文 　第２回　長時間労働者の健康障害を防止する ◎人事労務担当者のための年金講座　渡辺葉子 　第５回　老齢の年金の繰上げ・繰下げを知る ◎ゼロから始める労働法レッスン　原　昌登 　第30回　賃金③（昇給・減給，最低賃金，時効） ◎労働行政＆労働法制に関する動き　北岡大介 　 新型コロナウイルス問題と休業手当／中途採用に関する情報公表 ◎実務に活かす労働審判　倉茂尚寛 　第12回（最終回）　長時間労働による過労自殺 ◎社会保険Q&A　宮武貴美 　国内居住要件が追加される健康保険の被扶養者 ◎労災補償Q&A　高橋　健 　仕事を通してウイルスに感染した場合の労災認定 ◎給与税務Q&A　濱田康宏 　役員昇格従業員の退職金支給方法