労務事情　No.1421　2021.3.1

〈Q&A〉改正高年齢者雇用安定法に かかわる法的留意点 弁護士　高仲幸雄 Q1　70歳までの就業確保措置と制度変更 Q2　定年後再雇用者の処遇 Q3　65歳超の定年後再雇用をする場合の基準（対象者基準）の内容 Q4　65歳までの契約更新基準とその後の基準 　　（対象者基準・70歳までの更新基準） Q5　定年後再雇用と均衡待遇・均等待遇 Q6　新制度・規則の作成方法 Q7　65歳超の再雇用社員への業務委託 Q8　他の事業者による社会貢献活動

〈Q&A〉コロナ禍における 最近の労務トラブルへの対応 弁護士　外井浩志 Q1　在宅勤務の日数増にかかわる要望 Q2　会食・接待禁止と懲戒処分 Q3　社員本人・家族の健康情報の報告 Q4　出向先のコロナ対応の適用を求める社員 Q5　派遣社員・業務委託者への感染防止協力の要請 Q6　コロナストレスで精神面の不調がみられる社員 Q7　メンタル休職者の復職日の繰延べ Q8　海外出向社員の呼び寄せ

連載 ◎視点　青柳仁士 　SDGs時代の労働と雇用の考え方〜ディーセント・ワークとは何か ◎気になる数字　脇坂明 　第12回（最終回）　「技能マップ」作成企業29.1％ ◎社内弁護士と読み込む労働判例　芦原一郎 　第29回　加古川市事件／フジ住宅ほか事件／アルゴグラフィックス事件 ◎ケースで学ぶ　労働組合の基礎知識　鴨田哲郎 　第5回　労使協議 ◎注意　判例をチェックしましょう！　藤原宇基 　第108回　定年後再雇用の更新時に労働条件を引き下げます。 ◎意外に知らない労務管理用語　栩木敬 　第41回　唯一交渉団体条項（約款）／有効求人・有効求人倍率