• Author産労総合研究所

労務事情 No.1427 2021.6.1

■特集〈Q&A〉 安全衛生の管理体制における法的留意点 労務安全衛生管理アドバイザー・社会保険労務士 原 論 Q1 衛生委員会,安全委員会の設置要件 Q2 産業医の選任要件 Q3 審議事項の社員への周知 Q4 職場巡視の管理体制 Q5 安全衛生教育の実施範囲 Q6 派遣社員,業務委託者に対する責任 Q7 休業中の事業所の衛生管理取扱い,衛生委員会の指揮範囲 Q8 安全委員会等のオンライン運営

■特集〈Q&A〉 従業員の退職にかかわるトラブル対応 弁護士・明治学院大学客員教授 岩出 誠 Q1 早期退職優遇制度 Q2 希望退職の募集 Q3 退職勧奨 Q4 退職の意思表示 Q5 留学費用・研修費用の返還 Q6 懲戒解雇前の自主退職 Q7 退職後に懲戒事案が発覚した場合 Q8 退職者からの損害賠償請求 Q9 明示された労働条件が異なる場合の退職,損害賠償請求 Q10 社員の慰留,退職代行サービスへの対応

【連載】 ◎視点 白井邦芳  これからの企業と危機管理 (1)企業の危機管理にかかわる最近の事案 ◎エコノミストが読む 日本の雇用 田村統久  第3回 「桁違い」の雇用対策とその効果 ◎現場から見える景色 産業医と人事,お互いをよく知るために 鈴木健太  第2回 人事はどんな産業医を選んだらいい!? ◎注意 判例をチェックしましょう! 藤原宇基  第111回 化粧をしている男性社員を店頭業務から外します。 ◎ケースで学ぶ 労働組合の基礎知識 鴨田哲郎  第8回(最終回) 組合活動の正当性 ◎社内弁護士と読み込む労働判例 芦原一郎  第32回 国・津山労基署長(住友ゴム工業)事件/ハンプテイ商会ほか1社事件/  P社ほか(セクハラ)事件/キャバクラ運営A社従業員事件 ◎意外に知らない労務管理用語 栩木 敬  第44回 ラインケア(Line Care)/  ラッカープラン(Rucker Plan)

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