「辞めさせない」マネジメント / 行動科学を使えば若手が自ら成長する!

若者が辞めていく組織は危ない。何を考えているかわからない２０代に成果を上げさせるため、リーダーは行動科学マネジメントを学べ。“優秀な若手不足”を解決する、新しいマネジメントの仕組み。